张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的不公平待遇，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的看法。无论如何，这一言论引起了人们对职场年龄歧视的思考和讨论。

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，尤其是在招聘过程中，一些企业往往更倾向于招聘年轻员工，忽视了年龄较大但经验丰富的人才，对此，搜狐公司创始人张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，他指出，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命越来越长，同时工作经验也在不断增加，年龄较大的求职者往往拥有更多的经验和技能，能够为企业带来更大的价值。

在现实中，许多企业却依然存在年龄歧视的问题，这些企业往往认为，年轻员工更具创新能力和发展潜力，而年龄较大的员工则可能因年龄问题而缺乏竞争力，这种看法却是片面的，年龄较大的员工同样可以具备创新能力和发展潜力，只要他们拥有足够的经验和技能，就能够为企业带来更大的价值。

张朝阳认为，企业应该注重员工的多样性和包容性，为不同年龄段的员工提供平等的机会，在招聘过程中，企业应该更加注重求职者的能力和潜力，而不是仅仅看重他们的年龄，这样不仅能够保证企业的多元化发展，还能够提高员工的满意度和忠诚度。

除此之外，张朝阳还建议企业加强对员工的培训和激励，提高员工的技能和素质，他认为，只有让员工不断学习和成长，才能够适应不断变化的市场环境和企业需求，企业应该建立完善的培训机制和激励机制，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。

张朝阳认为歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工，企业应该注重员工的多样性和包容性，为不同年龄段的员工提供平等的机会，企业还应该加强对员工的培训和激励，提高员工的技能和素质，这样不仅能够保证企业的多元化发展，还能够提高员工的满意度和忠诚度。

要实现这一目标并不容易，需要企业主和管理层认识到年龄歧视的危害性，并付诸实践，在招聘过程中，可以设定一些非年龄性的资格条件，如学历、工作经验、技能等，来确保所有符合条件的求职者都有机会获得面试机会，企业还可以建立绩效评估体系，以员工的工作表现和贡献为依据来评定薪资和晋升，而不是以年龄为标准。

政府和社会也应该加强对年龄歧视的关注和监督，政府可以制定相关法律和法规来禁止年龄歧视行为，并对违反者进行处罚，社会也可以通过各种渠道来宣传反年龄歧视的理念和意义，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度。

张朝阳的观点提醒我们，年龄不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，企业应该注重员工的多样性和包容性，为不同年龄段的员工提供平等的机会，政府和社会也应该加强对年龄歧视的关注和监督，共同推动社会的公平和进步。